Recruiter
Vacatures
Parttime/Fulltime
€3000-€5000
Auto van de Zaak
Dagelijkse werkzaamheden
Recruiter?
De taken van een recruiter zijn veelzijdig en afwisselend. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, screent cv’s, voert sollicitatiegesprekken en onderhoudt contact met kandidaten én opdrachtgevers. Je begeleidt het volledige werving en selectieproces van intake tot aanname. Ook bouw je actief aan een talentpool voor toekomstige vacatures en ben je alert op ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en op social media. Werken als recruiter betekent dat je als spil fungeert tussen kandidaten en de hr afdeling binnen een organisatie. Of het nu gaat om het vervullen van een vacature recruiter of het vinden van de beste kandidaat: jij zorgt dat het proces soepel verloopt.
Bekijk andere sectoren
Commercieel
mensgericht
In recruitment combineer je commercieel inzicht met mensenkennis. Je herkent kansen bij bestaande klanten of prospects, denkt mee over personeelsplanning en adviseert over employer branding. Je weet snel de drijfveren en vaardigheden van een geschikte kandidaat te achterhalen. Je vormt een brug tussen individuele ambities en organisatiedoelen – de essentie van moderne talent acquisition en executive search. Deze rol vraagt om een scherp oog voor detail en een goed gevoel voor het verbinden van mens en werk. Dit doe je gemiddeld 40 uur per week, in een dynamische omgeving.
Communicatieve
vaardigheden
Als recruiter is communicatie jouw kracht. Je voert overtuigende intakegesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en weet kandidaten te enthousiasmeren voor een functie. Je stelt de juiste vragen en luistert actief. Je weet hoe je een ‘nee’ omzet in een ‘misschien’ en uiteindelijk in een ‘ja’. In elke stap van het proces ben je helder, professioneel en persoonlijk betrokken. De recruiter betekenis komt hier perfect tot zijn recht: verbinden, overtuigen en de juiste match maken binnen alle vacatures die jij beheert.
Recruiter Techniek
Een recruiter techniek werft technische professionals zoals monteurs en engineers. Je spreekt dagelijks kandidaten, matcht hen met bedrijven en bouwt een netwerk op in de technische sector. Je werkt nauw samen met HR en leidinggevenden om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. In deze functie ben je vaak betrokken bij corporate recruiter trajecten, waarbij specifieke profielen worden gezocht voor uitdagende technische functies. Door jouw kennis van de markt en werving en selectie ben jij de aangewezen persoon om ook de nieuwste vacatures in te vullen.
Accountmanager Buitendienst
Als accountmanager buitendienst ben je het gezicht van je organisatie in het veld. Je bezoekt klanten, geeft presentaties en onderhandelt over contracten op locatie.
Technisch Accountmanager
Combineer commerciële vaardigheden met technische kennis en vertaal complexe oplossingen naar concrete klantvoordelen.
Key Accountmanager
Focus op strategische relaties met de belangrijkste klanten en ontwikkel langetermijnplannen voor substantiële groei.
Senior Accountmanager
Zet je ervaring in bij het managen van complexe accounts en speel een sleutelrol in het coachen en begeleiden van junior collega’s naar professioneel succes.
Organisatorisch vermogen
Recruitment vraagt om snel schakelen, goede administratie en heldere rapportage. Je houdt overzicht over lopende procedures, zorgt voor een vlotte doorlooptijd en bewaakt de kwaliteit van het proces. Of je nu tien vacatures tegelijk beheert of één complexe rol invult: je werkt gestructureerd en doelgericht. Je schakelt regelmatig met de hr afdeling, bewaakt deadlines en zorgt dat elke stap richting de beste kandidaat transparant en efficiënt verloopt. Ook beantwoord je regelmatig veelgestelde vragen van zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Groeiperspectief
De carrièrekansen voor recruiters zijn volop aanwezig. Je kunt je specialiseren in IT-, techniek- of zorgrecruitment, doorgroeien naar senior recruiter, recruitment lead of zelfs HR Business Partner. Ook zijn er volop mogelijkheden binnen bureauwerving of corporate recruitment. Door ervaring, netwerk en vakkennis op te bouwen, leg je een stevig fundament voor een duurzame carrière als recruiter. Of je nu werkt aan een executive search of juist aan meer operationele functies: in elke rol help jij organisaties aan de juiste versterking.
Waarom Kiezen voor Blinq?
Bij BlinQ Recruitment helpen we jou aan een functie als recruiter waarin jij écht impact maakt. Of je nu aan het begin staat van je recruitmentcarrière of wilt doorgroeien naar medior of senior recruiter, wij koppelen je aan werkgevers die jouw ontwikkeling prioriteit geven.
Via BlinQ kom je als recruiter terecht bij bedrijven waar je meer doet dan alleen cv’s screenen. Jij bent hét aanspreekpunt voor kandidaten en hiring managers, denkt mee over employer branding en optimaliseert het wervingsproces. Met ons brede netwerk vinden we de recruiter vacature die inhoudelijk en cultureel bij jou past.
Met persoonlijke begeleiding, eerlijke communicatie en oog voor jouw loopbaan is BlinQ de partner voor jouw nieuwe uitdaging als recruiter.
VeelGestelde Vragen
Wat doet een recruiter?
Een recruiter is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures.
Heb je een opleiding nodig om recruiter te worden?
Er is geen vaste opleiding vereist, maar hbo werk- en denkniveau in HR, communicatie of commerciële richting is vaak gewenst.
Wat verdient een recruiter gemiddeld?
Een recruiter verdient gemiddeld tussen de €2.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en sector.
